الالمعهد الوطني للصحة العقليةيسلط الضوء على أن السبب الرئيسي للغياب في الولايات المتحدة هو الاكتئاب والأرقام منمنظمة الصحة العالمية (WHO) ، تشير إلى أن ما بين 35-45 في المائة من حالات التغيب عن العمل يمكن أن تُعزى إلى مشاكل الصحة العقلية في العديد من البلدان المتقدمة.

بالنظر إلى الإمارات العربية المتحدة ، وجدت دراسة استقصائية عالمية أجرتها شركة Cigna للتأمين الصحي أن ضغوط المكاتب في الإمارات قد زادت من 35 في المائة إلى 45 في المائة منذ عام 2018.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنمنظمة الصحة العالميةيشير إلى أن منطقة الشرق الأوسط بها أعلى معدلات الاضطرابات النفسية من أي منطقة أخرى. اقترحت المجلة الأمريكية لأمراض القلب والأوعية الدموية أن الإجهاد قد يؤثر على العاملين في الإمارات أكثر من أي جزء آخر من العالم بسبب89 في المائة من العمال هم من الوافدين. غالبًا ما يكونون بعيدين عن عائلاتهم ويقيمون في بلد أجنبي ، مما قد يغذي قلقهم.


تشير دراسة أخرى إلى أن هذه المشكلة لن تختفي مع الجيل القادم من العمال أيضًا. المسح الشباب العربي 2019أظهرت أن المرض العقلي يشكل مصدر قلق واسع النطاق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). استكشفت الدراسة المواقف بين الشباب العربي في 15 دولة ومنطقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ووجدت أن ثلثهم يعرفون شخصًا يعاني من اضطراب عقلي مثل القلق والاكتئاب.

كما سلط الضوء على وجود وصمة عار كبيرة تتعلق بالمرض النفسي ، حيث قال أقل من نصف المستجيبين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا إنهم سيطلبون المساعدة المهنية إذا كانوا يعانون من اضطراب نفسي.

وتعليقًا على البحث ، قالت فدوى لكورشي ، أخصائية علم النفس في مركز علم الأعصاب الألماني ومقره دبي ، إن الأجيال الشابة قد تكون أكثر عرضة للإصابة بالأمراض العقلية لأنهم أكثر تعرضًا لما يحدث في جميع أنحاء العالم. لديهم أيضًا توقعات أعلى ، ولكن ليس لديهم نفس المرونة التي يتمتع بها العامل الأكبر سنًا ، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الملاءمة في مسائل التعليم والوظيفة وأسلوب الحياة.

وشددت على الحاجة إلى مزيد من النقاش حول الأمراض العقلية لمساعدة الناس على التعامل مع التحديات اليومية وتنمية المهارات لتحسين صحتهم العقلية.

أنا موافق. هؤلاء الأشخاص هم القوى العاملة المستقبلية وأرباب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والعالم ، ويحتاجون إلى وضع الصحة العقلية على جدول الأعمال لدعم رفاهية موظفيهم بشكل أفضل الآن وفي المستقبل.

هناك شيء واحد مؤكد ، إنها مشكلة متنامية لن تختفي في أي وقت قريب.

زيادة الحضور في مكان العمل

هناك مشكلة أخرى تثير قلق بعض أرباب العمل وهي الحضور - يذهب الناس إلى المكتب عندما يمرضون. ورقة بحث منأبحاث جامعة مانشستراقترح أن التواجد المفرط قد يكون أكثر تكلفة من التغيب عن العمل.


وجد معهد تشارترد للأفراد والتنمية في المملكة المتحدة ما يصل إلى83٪ من الموظفينقالوا إنهم رأوه في مكان عملهم خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. في عام 2010 ، كان 24 ٪ فقط قد عانوا من الحضور.

لقد أصبحت قضية عالمية أيضًا. تقرير منمعهد دراسات التوظيفيسلط الضوء على أنه في الولايات المتحدة ،56٪من أرباب العمل يقولون إن الحضور يمثل مشكلة في مؤسستهم ، مع الإرهاق وانخفاض الإنتاجية 7.5 مرة أكبر مع التغيب عن العمل.

كسر وصمة العار

على وجه الخصوص ، يشير المقال إلى البحث النوعي الذي تم إجراؤه في المملكة العربية السعودية والذي يشير إلى عدة أسباب لوصمة العار تجاه الاضطرابات النفسية داخل المجتمع السعودي.

كانت الأسباب الأكثر تكرارًا هي التقاليد والأعراف الثقافية وطريقة تربية الناس ونقص الوعي المجتمعي.


وشملت الأسباب الأخرى الخوف من العدوانية والعنف من قبل المرضى النفسيين والخوف من الآثار الجانبية للأدوية النفسية. كما ورد على نطاق واسع أن الأمراض النفسية إما وراثية أو غير قابلة للشفاء.

لذا فإن فهم الخلفية الثقافية والتقاليد داخل البلدان المختلفة عند تطوير استراتيجيات الصحة العقلية أمر ضروري للشركات العالمية.

إرشادات لأصحاب العمل

يحتاج أرباب العمل إلى تطوير الصحة العقلية والرفاهيةإستراتيجيةيعزز الانفتاح حول الصحة العقلية ويقدم الدعم للأشخاص المصابين بأمراض عقلية.
تتمثل الخطوة الأولى لأصحاب العمل في فهم بيئة العمل والثقافة والناس بشكل أفضل.

أمن قادوجدت الدراسة أن بيئة العمل السلبية قد تؤدي إلى مشاكل صحية جسدية وعقلية ، والاستخدام الضار للمواد أو الكحول ، والتغيب عن العمل ، وفقدان الإنتاجية. يسلط التقرير الضوء على أن أماكن العمل التي تعزز الصحة العقلية وتدعم الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية من المرجح أن تقلل من التغيب ، وتزيد من الإنتاجية وتستفيد من المكاسب الاقتصادية المرتبطة بها.

هناك مؤشرات على أن الشركات في الشرق الأوسط تأخذ الصحة العقلية على محمل الجد. يقدم البعضخدمات دعم الصحة العقليةللموظفين ، بما في ذلك خطوط الهاتف السرية ، حيث يزداد الوعي بالمشكلة والاعتراف بها في دولة الإمارات العربية المتحدة. لكن ما زالت الأيام الأولى.

وفقًا لعلماء النفس الذين تحدثوا إلى جلف نيوز خلال شهر التوعية بالتوتر هذا العام ، يجب على الشركات الإماراتية بذل المزيد من الجهد لضمان الصحة العقلية لموظفيها. واتفقوا على أن الإجهاد في مكان العمل هو السبب الأول وراء طلب الناس المساعدة ، وأن الطلب على هذه الخدمات في تزايد.

قالت تانيا دارامشي من مركز The Priory's Wellbeing Center في دبي في المقال إن الشركات بحاجة إلى خلق ثقافة عمل إيجابية ، ثقافة تقدر موظفيها وتشجع الصفات الرئيسية مثل الدافع والطموح. يحتاج أرباب العمل أيضًا إلى أن يكونوا قادرين على تحديد العلامات من خلال تطوير برامج دعم ملموسة وواقعية لموظفيهم.

هنا بعضنصائح لأصحاب العملفي الإمارات مأخوذ من المقال:

• سلط الضوء على كيفية إدراك الشركة لتأثير الصحة العقلية في مكان العمل وخلق ثقافة تعزز الرفاهية العقلية الإيجابية.
• 
  وضع استراتيجية قوية للصحة العقلية والرفاهية ، تتماشى مع عروض الفوائد المحلية والعالمية. من خلال القيام بذلك ، سيؤدي ذلك إلى إشراك الموظفين حتى يعرفوا ما هو الدعم المتاح ، ومن خلال توجيههم إلى الأدوات الأكثر صلة وعملية ، وسيضمن الدعم الأوسع خطوة أولى إيجابية للرعاية الذاتية.

• تأكد من تثقيف الموظفين حول الصحة العقلية والاعتراف المبكر بالمرض العقلي.

• قم بتضمين الصحة النفسية في أنشطة مكان العمل وأيام التوعية.

• تسليط الضوء على برامج إعادة تأهيل الموظفين في الشركة ، والتي يجب أن تتضمن عوائد مرحلية وتعديلات معقولة للواجب ، تمامًا كما يحدث بعد مرض جسدي.
  

• زيادة الوعي بالضرر النفسي المرتبط بالسلوكيات غير الصحية ، والتي يجد الكثير من الناس أنفسهم يصلون إليها في المراحل المبكرة من نوبة الاكتئاب أو اضطراب القلق.

• تأكد من توفر مدير مؤكد أو متخصص موارد بشرية للتحدث إلى الموظفين عند الحاجة.

• استثمر في ورش عمل إدارة الإجهاد.
  من الواضح أنه عندما يتعلق الأمر بالعناية بالصحة العقلية للموظفين ، سيكون هناك دائمًا نقاش حول التكلفة ، ولكن بدلاً من السؤال عما إذا كان بإمكانهم تحمل تكلفة تنفيذ استراتيجية ، يجب أن يكون السؤال الحقيقي ، هل يمكن لأصحاب العمل تحمل عدم القيام بذلك؟
• 
  سأتركك مع فكرة أخيرة. المنظمة الصحة العالميةيقول إنه مقابل كل دولار أمريكي يُخصص لعلاج موسع للاضطرابات النفسية الشائعة ، هناك عائد قدره 4 دولارات أمريكية في تحسين الصحة والإنتاجية.
  
  هل يستطيع عملك تحمل تجاهل الصحة العقلية بعد الآن؟